Aviso importante: El presente documento es solo un modelo de referencia sobre la descripción de responsabilidades y actividades realizadas en el ámbito laboral. Se aconseja consultar con un profesional especializado para adecuarlo a las necesidades y particularidades de cada situación.
El Certificado de Funciones o Tareas Desempeñadas es un documento imprescindible para acreditar oficialmente las labores realizadas por un trabajador en una empresa. Esta plantilla resulta ideal tanto para trabajadores que necesitan demostrar su experiencia como para empleadores que desean documentar de manera formal las actividades desarrolladas en un puesto de trabajo. Disponer de un modelo adecuado facilita la transparencia y aporta valor tanto al historial laboral del empleado como a los procesos internos de recursos humanos.
¿Qué es un Certificado de Funciones o Tareas Desempeñadas? Es un documento emitido por una empresa o empleador que detalla las funciones, tareas y responsabilidades que una persona ha realizado durante su relación laboral.
¿Cuándo se solicita este certificado? Se solicita generalmente al finalizar una relación laboral, para acreditar la experiencia y el tipo de actividades desarrolladas ante futuros empleadores o instituciones.
¿Es obligatorio que la empresa lo entregue? Sí, el trabajador tiene derecho a solicitar este certificado y la empresa está obligada a proporcionarlo, según la legislación laboral vigente.
¿Qué información debe contener el certificado? Debe incluir los datos del trabajador, el período trabajado, el puesto ocupado y una descripción clara y detallada de las funciones o tareas realizadas.
¿Para qué sirve el Certificado de Funciones o Tareas Desempeñadas? Sirve como respaldo formal de la experiencia profesional del trabajador y puede ser requerido para nuevos empleos, homologación de títulos, trámites migratorios o estudios académicos.
¿El certificado puede incluir valoraciones sobre el desempeño? Aunque lo habitual es describir solo las funciones, la empresa puede añadir apreciaciones sobre el desempeño si así lo solicita el trabajador y ambas partes están de acuerdo.
Word
Modelo orientativo para acreditar las funciones y tareas desempeñadas. Incluimos sugerencias para facilitar su correcta cumplimentación.
Certificado De Funciones O Tareas Desempeñadas
A la atención de quien corresponda:
[Nombre de la Empresa], con CIF [Número CIF], y domicilio en [Ciudad/Dirección],
certifica que
D./Dña. [Nombre del Empleado], con DNI [Número de Documento], ha desempeñado funciones en nuestra organización.
Rellene todos los datos de la empresa y del trabajador, imprescindibles para dar validez al certificado.
Periodo de prestación de servicios:
Desde [Fecha de inicio] hasta [Fecha de finalización / la actualidad].
Indique el periodo concreto de trabajo, señalando claramente el inicio y fin o si sigue vigente.
Funciones y tareas desempeñadas:
Durante este tiempo, [Nombre del Empleado] ha ocupado el puesto de [Puesto de trabajo], realizando, entre otras, las siguientes funciones:
– [Función/Tarea 1]
– [Función/Tarea 2]
– [Función/Tarea 3]
– [Función/Tarea 4]
Sea detallado en la descripción de funciones, así se reflejará fielmente la experiencia acumulada.
Valoración profesional (opcional):
Durante su permanencia, el desempeño de [Nombre del Empleado] ha sido [breve valoración positiva/neutral según corresponda].
Este apartado es opcional, pero puede ayudar a resaltar la profesionalidad y capacidades.
En [Ciudad], a [Fecha de emisión del certificado].
Representante de la Empresa